EGILIA Germany

EGILIA AT YOUR SERVICE ist der offizielle Newsletter von EGILIA, dem Spezialisten für professionelles IT und Management Zertifizierungstraining.

Sie erhalten jeden Monat sowohl die neuesten Nachrichten der Branche sowie aktuelle Informationen zu Aktionen, die von EGILIA durchgeführt werden.

Ein besonderes Merkmal sowie ein besonderer Vorteil von EGILIA AT YOUR SERVICE ist die Interaktivität:

All Ihre Kommentare und Meinungen können nach redaktioneller Prüfung in der jeweils nächsten Ausgabe erscheinen.

Ihre Kommentare und Meinung sind jederzeit herzlich Willkommen. Richten Sie diese bitte an atyourservice@egilia.com!

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EGILIA informiert: CCNA und LPIC1 Sommerspecial

Oft sind Unternehmen bereit in die Qualifikation ihrer Mitarbeiter zu investieren, jedoch ist eine Freistellung schwierig. Und aus diesem Grund bietet EGILIA Germany speziell für die Sommermonate Juli und August die Kurse CCNA und LPIC1 abends und am Wochenende an. Für erfahrene Administratoren ist dies ein idealer Weg, sich in der Urlaubszeit weiter zu qualifizieren. Bei beiden Ausbildungen sind die Zertifizierungsprüfungen inklusive und jeder Teilnehmer erhält ein HP-Laptop mit allen benötigten Materialien, als Geschenk!

Termine:

CCNA: Juli 2011 dienstags, donerstags (jeweils 17:00 Uhr - 21:30 Uhr) und samstags (09:00 Uhr - 17 Uhr) in Berlin - Garantietermin


CCNA: August 2011 dienstags, donerstags (jeweils 17:00 Uhr - 21:30 Uhr) und samstags (09:00 Uhr - 17 Uhr) in Berlin und Hamburg 

LPIC-1: Juli 2011 dienstags, donerstags (jeweils 17:00 Uhr - 21:30 Uhr) und samstags (09:00 Uhr - 17 Uhr) in Berlin

LPIC-1: August 2011 dienstags, donerstags (jeweils 17:00 Uhr - 21:30 Uhr) und samstags (09:00 Uhr - 17 Uhr) in Berlin - Garantietermin -

 



Die sich an IT-Verantwortliche und Netzwerkadministratoren richtende  CCNA  (Cisco Certified Network Associate) Schulung, ebnet den Weg zum zertifizierten Cisco-Experten und vermittelt alle grundlegenden und praktischen Kenntnisse, die für die Netzwerkadministration erforderlich sind. Nach einem erfolgreichen Abschluss ist der Teilnehmer in der Lage, kleinere und mittlere Netzwerke zu installieren, konfigurieren und administrieren sowie Fehler in der Netzwerkinfrastruktur zu erkennen und zu beheben.

Die Kursteilnehmer sollten über praktische Erfahrungen mit dem Internet und dem Konfigurieren einer Internet-Verbindung verfügen. Eine weitere Voraussetzung, zur Teilnahme an diesem Kurs, ist die Nutzung eines TCP/IP-Netzwerkes und das Konfigurieren von Computern für einen Netzwerkzugriff, unabhängig vom Betriebssystem.


Kursbeschreibung:

Funktion von IT- und Verwaltungsnetzwerken Allgemeine Netzwerkpräsentation OSI-Modell Netzwerkterminologie Medien Ethernet und Wi-Fi-Technologien TCP/IP und IP-Adressierung Classless- und Classful-Adressierung CIDR (classless inter-domain routing) VLSM (Variable length subnet mask) Vorstellung von IPv6 Netzwerknormen Router, Switches, Brücken, Konzentratoren Netzwerkadministration SNMP, RMON, Syslog Funktion und Konfiguration von Routing-Mechanismen Rolle der Router in IT-Netzwerken Routing-Protokolle Geroutete Protokolle Statisches Routing Dynamisches Routing Routing-Protokolle mit Distanzvektor Routing-Protokolle mit Verbindungsstatus

Hybride Routing-Protokolle RIP, OSPF, EIGRP, IGRP EIGRP - Analyse des Protokolls und Konfiguration Split Horizon Umschaltung von lokalen und WAN-Netzwerken Switch-Komponenten Spanning Tree-Protokoll Virtual Trunking Protocol (VTP) Virtuelle lokale Netzwerke:  VLAN WAN-Technologien ISDN - Architektur und Funktionsweise Frame Relay - Analyse und Konfiguration PPP: Point-to-Point Protocol PPP-Sicherung mit PAP und CHAP Datensicherheit: Zugriffskontrolllisten (ACL) NAT und PAT

Dienstags und donnerstags in der Zeit von 17.00-21.30 Uhr und an den Samstagen von 9.00-17.00 Uhr, bietet  EGILIA diese CCNA-Schulung im Juli in Berlin, im August in Hamburg und Berlin an. Unser besonderes Highlight ist die Durchführungsgarantie des Kurses im Juli in Berlin.

 


Weiterhin beinhaltet das Sommerspecial von EGILIA die Schulung Linux LPI Administrator, die sich mit der Verwaltung einer auf Linux-basierenden Systeminfrastruktur beschäftigt. Unabhängig von der genutzten Distribution, ermöglicht die Ausbildung, die gesamten Kompetenzen zu validieren und alle Arten von Linux-Infrastrukturen zu konzipieren, zu optimieren und zu überwachen. Direkt an IT-Verantwortliche, Netzwerkadministratoren und Techniker gerichtet, bereitet dieses Seminar auf die zugehörige LPIC-1 Zertifizierung (Junior Level Linux Professional) vor. Die zugehörigen Prüfungen (101 und 102) sind inklusive.

Vorrausetzungen dafür sind grundlegende praktische Erfahrungen mit Computern, dem Internet und die Vorstellung von der Bedeutung eines Netzwerkes. Weiterhin ist die Nutzung eines TCP/IP-Netzwerkes sowie die Konfiguration von Computern für einen Netzwerkzugriff, unabhängig vom Betriebssystem, erforderlich.

Kursbeschreibung:

Systemarchitektur Hardware-Einstellungen ermitteln und konfigurieren Systemstart Runlevel wechseln, System anhalten, Neustart Linux-Installation und -Paketverwaltung Planung der Festplattenaufteilung Boot-Manager Installation Shared Libraries Debian-Paketverwaltung RPM und YUM-Paketverwaltung GNU und Unix Kommandos Kommandozeile Grundlegende Dateiverwaltung Ströme, Pipes und Umleitungen Prozesse Prozess-Ausführungsprioritäten ändern Textdateien mit regulären Ausdrücken durchsuchen Grundlegendes Editieren von Dateien mit dem vi Geräte, Linux-Dateisysteme, Filesystem Hierarchy Standard Partitionen und Dateisysteme Integrität von Dateisystemen Platten-Quotas Dateizugriffsrechte und -eigentümerschaft Harte und symbolische Links

Shells, Skripte und Datenverwaltung Oberflächen und Desktops X11 Display-Manager Hilfen für Behinderte  Administration Benutzer- und Gruppenkonten und dazugehörige Systemdateien  Systemadministrationsaufgaben automatisieren Lokalisierung und Internationalisierung  Grundlegende Systemdienste Systemzeit Systemprotokollierung Mail Transfer Agents (MTAs) Drucker und Druckvorgänge Netz-Grundlagen Internet-Protokolle Netz-Konfiguration Netz-Fehlersuche DNS konfigurieren Sicherheit

Ebenfalls an den Tagen Dienstag und Donnerstag, in der Zeit von 17.00- 21.30 Uhr und am Samstag von 09.00-17.00 Uhr, findet die Linux LPI Administrator-Schulung im Juli in Berlin statt. Und als besonderes Angebotshighlight wird dieser Kurs im August und in Berlin garantiert durchgeführt.

 

EGILIA informiert: Microsoft erweitert IT-Bildungsinitiative

Um seine Position als High-Tech-Nation halten zu können, ist gut ausgebildeter Nachwuchs der Grundstein. In den USA werden Kindergärten in einzelnen Staaten in den nächsten Monaten mit iPads ausgestattet. In den meisten Staaten bekommen Schüler einen Laptop gestellt. Inwieweit ein Nutzen aus der technischen Ausstattung entsteht, werden die nächsten Monate zeigen. Die Erzieher haben schon vorab ein Tablet zum Üben bekommen.

In Deutschland muss das Selbstverständnis in den Bereichen IT und Medienkompetenz erhöht werden und Politiker sind gefragt, um Rahmenbedingungen zu schaffen. Da sich die Politik meist hinter komplizierten und kostspieligen Prozessen versteckt, hat es sich der Softwarekonzern Microsoft zur Aufgabe gemacht, die IT-gestützte Bildung weiter Voran zu treiben.

Somit wird Microsoft in den kommenden drei Jahren Projekte unterstützen, die IT-Innovationen für die Lösungen gesellschaftlicher Herausforderungen bieten. Dazu hat es mit Unterstützung von der Bundeskanzlerin Angela Merkel die Initiative „Chancenrepublik Deutschland“  ins Leben gerufen. Hierdurch sollen die nächsten drei Jahre mindestens dreißig Pilotprojekte deutschlandweit unterstützt und zum Teil auch selbst initiiert werden. Einer dieser Themenschwerpunkte ist Bildung. Auf der diesjährigen CeBIT in Hannover, wurden die ersten zwei Piloten die umgesetzt werden sollen, vorgestellt.  Zum einen das Projekt namens „Talentmobil Berlin“  und das Caritas-Projekt „Computer für alle“ aus Mainz. Beide versuchen durch Vermittlung von IT-Kenntnissen, die Möglichkeiten junger Menschen am Arbeitsmarkt zu erhöhen.

Das Projekt „Talentmobil Berlin“, das von Microsoft mit 100.000 Euro gefördert wird, hat es sich zum Ziel gemacht  Jugendlichen wichtige IT-Kenntnisse zu vermitteln, als auch Talente und Fähigkeiten besser zu erkennen und zu fördern. Der Senator für Bildung, Wissenschaft und Forschung des Landes Berlin, Prof. Dr. E. Jürgen Zöllner, ist Schirmherr für dieses Projektes, was dessen Bedeutung unterstreicht.

Den Handlungsbedarf im Bildungsbereich belegt auch eine repräsentative Bildungs-Umfrage von TNS Infratest im Auftrag von Microsoft Deutschland, die der BildungsSpiegel zitiert: 70 Prozent der Befragten halten eine stärkere Einbindung von Informationstechnologie im Unterricht für wichtig. Zwei Drittel der Befragten sind der Meinung, dass unser Bildungssystem die Anforderungen der modernen Arbeitswelt nicht genügend berücksichtigt.

 

EGILIA informiert: Arbeitsmarkt im April 2011

Weniger Arbeitslose, mehr offene Stellen - die Konjunktur beflügelt den deutschen Jobmarkt. Im April waren gut 320.000 Menschen weniger arbeitslos als noch im Vorjahr.

Im April waren 3,078 Millionen Menschen offiziell arbeitslos gemeldet - 132.000 weniger als noch im Vormonat, teilte die Bundesagentur für Arbeit (BA) mit. Das geht aus der nachfolgenden Presseinformation des Bildungsverbands hervor. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum waren 321.000 Menschen weniger arbeitslos. Die Arbeitslosenquote sank um 0,3 Punkte auf 7,3 Prozent.

"Mit dem konjunkturellen Aufschwung hat sich auch die stabile, positive Arbeitsmarktentwicklung fortgesetzt", erklärte BA-Chef Frank-Jürgen Weise. Auch die Arbeitskräftenachfrage sei wieder gestiegen.

Nicht gestiegen indes ist die Zahl der Zugänge zu Qualifizierungsmaßnahmen der BA. Die Zahlen stagnieren seit Jahresbeginn auf niedrigem Niveau, wie die folgenden Grafiken der Zugangs- und Bestandszahlen zeigen:

 



Grafik: BBB



Grafik: BBB

Experten, wie z.B. Joachim Möller, Direktor des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit, warnen vor dieser Entwicklung. Möller: "Die Stunde der Arbeitsmarktpolitik schlägt doch nicht dann, wenn es gerade keine Jobs gibt, sondern genau jetzt, wenn hoffentlich viele Jobs geschaffen werden, die besetzt werden müssen."

Dennoch prognostiziert die Bundesagentur für Arbeit, dass die Zahl der offiziell arbeitslos Gemeldeten in den nächsten Monaten unter 3 Millionen sinken wird.

Zum Thema "Bewerbungen" ergab eine Umfrage des Branchenverbands BITKOM, dass immer mehr Unternehmen Bewerbungen über das Internet bevorzugen, wie die nachfolgende Presseinformation erläutert:

39 Prozent der Unternehmen in Deutschland verlangen Bewerbungen per Internet. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Firmen aller Branchen ergeben. Im Vorjahr favorisierten erst 27 Prozent der der befragten Personalchefs und Geschäftsführer elektronische Bewerbungen von potenziellen Mitarbeitern. Laut Umfrage fordern 28 Prozent der Unternehmen Unterlagen per E-Mail und weitere 11 Prozent setzen auf ihren Webseiten Online-Formulare ein, die von den Job-Kandidaten ausgefüllt werden. „Bewerbungen per Internet setzen sich in der Wirtschaft immer mehr durch“, sagte BITKOM-Präsident Prof. August-Wilhelm Scheer. Allerdings hat die traditionelle Bewerbungsmappe noch nicht ausgedient: Mit 43 Prozent der befragten Personalchefs bevorzugt immer noch eine kleine Mehrheit eine Bewerbung auf Papier. Allerdings sinkt deren Bedeutung rapide. Bei der BITKOM-Befragung im Vorjahr favorisierten noch 61 Prozent der Firmen den traditionellen Bewerbungsweg. 17 Prozent der Personalchefs haben keine Präferenz.

Für Bewerber heißt das: Persönliche Unterlagen wie Zeugnisse, Arbeitsproben oder Fotos sollten sowohl auf Papier als auch in elektronischer Form vorliegen. „Gerade bei großen Unternehmen laufen die Bewerbungsprozesse in der Regel digital“, sagte Scheer. Unter den befragten Großunternehmen mit einem Umsatz von mehr als 50 Millionen Euro verlangen 61 Prozent eine elektronische Bewerbung. Bei kleinen Unternehmen bis 1 Millionen Euro Umsatz, die den Großteil der Betriebe ausmachen, sind es dagegen erst 37 Prozent. Eine starke Präferenz für Online-Bewerbungen hat das verarbeitende Gewerbe mit einem Anteil von 47 Prozent der befragten Firmen und die ITK-Branche mit 46 Prozent. Eher zurückhaltend sind der Handel mit 35 Prozent und die Bauwirtschaft mit 30 Prozent.  

 

EGILIA informiert:  Mehr Erfolg durch soziale Kompetenz/ Soft Skills

 

Internationale Studien belegen, dass nur rund 50 Prozent des Erfolgs im Berufsleben auf die fachliche Kompetenz zurückzuführen ist. Der Rest wird von den sogenannten Soft Skills abhängig gemacht. Anders kann man die sozialen Kompetenzen auch als eine Reihe von menschlichen Fähigkeiten und Persönlichkeitszügen beschreiben, die für die soziale Interaktion in der Berufswelt  immer mehr an Bedeutung gewinnt.
Individuelle Eigenschaften, wie Urteilsvermögen, analytisches und logisches Denken, Selbstreflexionsbereitschaft, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit (psychische und physische), Verhandlungsführung, Zeitmanagement und Organisationstalent sind einige nennenswerte Schlüsselqualifikationen, auf die es ankommt.
 



 

Heutzutage legen Unternehmen großen Wert darauf, dass diese außerfachlichen Kompetenzen wie Teamgeist und Motivation in Zusammenarbeit mit Anderen (Kollegen, Kunden, Vorgesetzten, Mitarbeitern) eingebracht und für gemeinsame Ziele genutzt werden. Natürlich ist auch das erfolgreiche Einwirken von Vorgesetzten auf die Mitarbeiter Bestandteil dessen. Da es allerdings keine genormte Gruppe von Persönlichkeitseigenschaften gibt, werden bestimmte Personalauswahlverfahren subjektiv gewählt und teilweise auch unterschiedlich in verschiedenen Branchen bewertet.


Somit sind Soft Skills für die persönliche Karriereentwicklung ein wichtiger Bestandteil, da die Konkurrenz groß ist und es viele Bewerber mit ähnlicher Qualifikation gibt. Aus unternehmerischer Sicht gilt es, die zwischenmenschliche Arbeit und den Kontakt zum Kunden so professionell und kompetent wie möglich zu gestalten. Geprägt durch Lebens- und Berufserfahrung sind  diese geforderten  Fähigkeiten  nicht im eigentlichen Sinn erlernbar. Jedoch lässt sich Vieles trainieren und erfolgreich in die Praxis umsetzten. Um  diese Kompetenzen zu verfeinern und zu erweitern, stellt EGILIA Seminare bereit die auf eine gezielte Weiterentwicklung wichtiger Soft Skills abzielen.

Darunter zählt u.a. diese Schulung zur Mitarbeiterführung, die sich mit der Leitung der Mitarbeiter befasst. Hier wird Projektbeauftragen vermittelt, mit welchem Leitungsprozess sie das Personalwesen an vorgegeben Ziele anpassen können.


Bei der Realisierung bestimmter Projekte treffen verschiedene Gedanken und unterschiedliche Denkansätze aufeinander, und bisweilen entstehen auch Konflikte. Um dieser Situation vorzubeugen, hält EGILIA eine Fortbildung zum Konfliktmanagement bereit,  die sich vornehmlich an Manager, Teamleiter sowie künftige Team- oder Abteilungsleiter richtet. Diese sind nach diesem Training in der Lage, in schwierigen oder konfliktreichen Situationen, bei zwischenmenschlichen Konflikten oder teaminternen Spannung professionell  zu agieren.


Desweiteren stellt neben der Mitarbeiterführung und der Konfliktbewältigung auch die Personalbeurteilung eine wichtige Komponente dar. Auch für diese wichtige und schwierige Führungskompetenz, bietet EGILIA das Seminar Personalbeurteilung an. Ziel des Kurses ist es, Manager für die Herausforderung der Personalbeurteilung in der Ausübung ihrer Funktion zu sensibilisieren und sie in den Bereichen Bewertungsgespräch, konstruktiver Dialog mit den Mitarbeitern und diversen Besprechungstechniken zu schulen.