java et j2ee sont les technologies les plus répandues pour le développement des applications.la formation java proposée par egilia learning est un cursus unique qui permet rapidement d'être opérationnel sur ce langage. l'objectif est, pour chaque participant, de pouvoir réaliser un projet d'entreprise impliquant des développements sur une architecture java.

ims, pour ip multimedia subsystem, représente une architecture standardisée pour les opérateurs téléphoniques. ims fournit des services multimédias aussi bien pour les fixes que pour les mobiles. au coeur de la convergence « tout ip », l’indépendance du réseau utilisé, les technologies liées à la voix sur ip, notamment sip, ainsi que les applications développées autour d’ip font d’ims le nouveau modèle d’intégration fixe-mobile et voix-données.

la sécurité des informations est une problématique constante des systèmes d'information pour les entreprises. comment protéger les données dans la société ? en dehors de la société ? contre quels risques ?

notre formation vous permet en 3 jours d'avoir un état de l'art des techiques, technologies et méthodes pour assurer la sécurité de vos données et services.

spring est un framework j2ee pour les applications 3-tiers développées en langage java. spring représente, un environnement de programmation java multicouches pouvant s’insérer à tous les niveaux du modèle mvc (modèle-vue-contrôleur).

windows presentation foundation (wpf), nouvelle technologie phare de microsoft pour tout ce qui concerne le développement d’interfaces utilisateur, constitue une véritable évolution quant à la façon de concevoir des applications windows.

asterisk est un pabx open source développé pour les systèmes unix qui a fêté en 2009 ses 10 ans. cette formation permet d’appréhender les multiples fonctionnalités de la plateforme de téléphonie sur ip asterisk. véritable solution évolutive, asterisk intègre de très nombreuses applications pour la téléphonie des entreprises.

ce cursus enseigne aux directeurs des systèmes d'information, directeur des ressources humaines, chefs de département fonctionnel ou opérationnelmesurer le capital culturel de l'entreprise, comment aborder et traiter le domaine des valeurs en entreprise, comment diriger en exerçant un leadership par les valeurs.