EGILIA Belgium - Le specialiste des formations certifiantes
News :
Formation Le Manager confronté au dialogue et au droit social

Formation Le Manager confronté au dialogue et au droit social (MDS)

Le Manager confronté au dialogue et au droit social

Formations certifiantes en Management et en Informatique








Téléchargez votre devis :  Gratuitement
 Sans engagement  
 En moins d'une minute

Introduction

Notre formation Le Manager confronté au dialogue et au droit social commence par un descriptif détaillé du planning des principales étapes, ainsi que de la méthodologie employée qui permettra à l’ensemble des stagiaires d'obtenir leurs certifications. la dernière après-midi est consacrée à la mise en situation d’un examen de certification.

Déroulement

1/ Droit social : La gestion quotidienne - Gestion des contrats de travail (Les différentes formes de contrat de travail)
- Gestion des CDD et de l'intérim (La modification du contrat et des conditions de travail)
- Gestion du temps de travail (Durée du travail, aménagement du temps de travail)
- Gestion des absences du salarié (Cas de suspension du contrat de travail)
- Gestion des congés : maladies, RTT, congés payés
- Rupture du contrat de travail (Démission, rupture conventionnelle, licenciement, retraite, effets et modalités de la rupture, etc.)
- Exercice du pouvoir disciplinaire (Sanctions : origine, modalités et recours, Mise en œuvre)
- Instances représentatives du personnel (Droit syndical et délégué syndical, Représentation élue : DP, CE, CHSCT, etc.)
- Protection des représentants contre le licenciement et Gestion des heures de délégation
- Liaisons avec les services en charge des ressources humaines
- Responsabilité de l'employeur et de ses représentants en matière de droit social 2/ Droit social : Les connaissances indispensables
- Le nouveau code du travail, les conventions et accords collectifs, les usages : comprendre et appliquer le statut collectif et les règles de son évolution.
- L'inspection du travail ;
- Le contentieux prud'homal ;
- Le pouvoir de direction de l'employeur et le règlement intérieur.
- Les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche (Choix du contrat adapté : CDI, CDD, contrats dérogatoires, intérim.
- Le contrôle du temps de travail et de ses aménagements
- L’accompagnement de l’exécution du contrat de travail
– La gestion de la cessation du contrat de travail
3/ Mettre en œuvre un dialogue social efficace
- Comprendre le système des relations sociales au quotidien
- Intégrer au quotidien les logiques des acteurs syndicaux
- Pratiquer et optimiser les relations sociales au quotidien
- Anticiper les tensions sociales
- Gérer le conflit
4/ Focus : La gestion du dialogue social en période de restructuration
- Les premières actions à mener pour réussir un projet de restructuration
- Respecter les obligations d'information et de consultation préalables
- Anticiper les conséquences des restructurations sur les relations individuelles de travail
- Maîtriser les conséquences d'une restructuration sur les statuts collectifs de travail
- Mettre en œuvre les modalités du licenciement et proposer des mesures d'accompagnement
- Identifier le contrôle, le suivi et les contestations possibles du plan de sauvegarde de l'emploi
 
Devis en ligne
Réalisez votre devis en ligne gratuitement et en moins d'une minute
formation pmi

Microsoft Certified Partner Citrix Alliance Partner Sun Parner Advantage Novell HP Business Partner Cisco Partner - Premier Certified
VMWare© is a registered trade mark of VMWare Inc.
ITIL® is a registered trade mark of AXELOS Limited, used under permission of AXELOS Limited. All rights reserved.
PRINCE2® is a registered trade mark of AXELOS Limited, used under permission of AXELOS Limited. All rights reserved.
The Swirl logo™ is a trade mark of AXELOS Limited, used under permission of AXELOS Limited. All rights reserved.
Formation accréditée (MSP, MoP, P30, M_o_R) est offerte par (Quint ), accrédité par (APMG) Institut d'examen.

EGILIA Belgium

EGILIA a obtenu
7.4 / 10 sur
18 avis avec trustpilot.com